Форум » FORUM NEWS. » Конкуренция и зависть » Ответить
Конкуренция и зависть
admin: Генезис и онтогенез зависти и конкуренции? Зависть и конкуренция в человеческом обществе - эволюционны? Или обоснованы культурой? Что лежит в основе 1) происхождения и 2) развития зависти у людей? Конкуренции. Интересует контекст трудовой деяетельности. Есть основания полагать, что зависть, ревность, конкуренция лежат в основе все более распространяющегося вируса моббинга в трудовых коллективах. Это серьезная проблема, далеко не способствующая здоровому рабочему климату, а также стремительно разрушающая психосоматический статус.И почему некоторые имунны в отношении зависти, ревности и конкуренции. Пока ограничусь только одним вопросом: почему слова "зависть", "конкуренция" тобой рядополагаются? Или речь идет о том, что приянто называть "нездоровой конкуренцией". Если так - поясни тонкую грань между конкуренцией здоровой и не очень... Или ты в принципе считаешь конкуренцию не очень "здоровым" явлением? ...Ну, и небольшая заметка о том, что такое МОББИНГ в самом первом приближении, и о том, что за этим, казалось бы, хорошо знакомым нам феноменом кроются очень серьезные социальные и психологические проблемы. "Моббинг" в буквальном переводе с английского означает "нападение толпой". Словом, это, когда семеро одного, извините, жрут... А говорите, не знаете, что такое моббинг? В русскоязычных источниках иногда встречается написание слова "моббинг" с одним "б", как, например, в этом... Мобинг, или Психотеррор на рабочем месте
Ответов - 12, стр:
1 2 All
admin: Энаменитый натуралист Конрад Лоренц в своей книге «Агрессия» описывает одно любопытное явление — случай контратаки добычи против хищника: стадные животные вдруг нападают на волка. С какой целью? Для сохранения вида, конечно. Чувствуют, так сказать, на нюх заложенную в противнике опасность для жизни. Знакомая ситуация? Нахлынули воспоминания о «доброжелательных» коллегах по работе, вынуждающих вас метаться в поисках пятого угла? Не спешите в этом случае писать заявление об увольнении — сотрудники просто почувствовали в вас сильного конкурента, эдакого «опасного для жизни хищника». Хотя, между нами, вы просто стали жертвой мобинга. Представьте себе, к примеру, начальника отдела пластиковых карт одного из крупных украинских банков — прекрасного специалиста Сидорова — всего лишь год назад, как говорится, «перекупили», соблазнив высокой зарплатой. Первые две недели все шло прекрасно. И вот однажды окрыленный Сидоров столкнулся в лифте с председателем правления банка, обычно недоступным для работников его уровня. В ответ на вежливое «как идут дела?» наш специалист увлеченно стал рассказывать о задуманном им проекте, и вот (о, счастливейшее мгновение) шеф назначил ему встречу в своем кабинете для детального разговора. Радостный, но весьма простодушный Сидоров поделился удачей со своим начальником управления и коллегами по работе. С этого дня его жизнь коренным образом изменилась. Отныне его больше не хвалили, проектами не интересовались, напротив, все предложения Сидорова высмеивали, упрекали его в непрофессионализме. Даже физические недостатки служили поводом для издевательств коллег. После изнурительной многомесячной борьбы, пытаясь найти выход из сложившейся ситуации, Сидоров решил уволиться. Таков типичный случай мобинга — психологической травли на работе, которая наносит страшный вред человеческой психике, разрушая здоровье и порой доводя даже до самоубийства.
admin: Мобинг как стадный допинг Постоянные стрессы на работе делают людей инвалидами. Сейчас в Европе слово «мобинг» звучит практически повсеместно. На Западе, где в некоторых странах уровень безработицы достигает критической отметки, психотеррору на рабочем месте подвергается до 17% населения. Особенно распространен мобинг в среде «белых воротничков», то есть служащих. Чем престижнее занимаемое сотрудником место и выше уровень его квалификации, тем больше вероятность того, что он подвергнется нападкам коллег и начальника. Медицинские исследования показали, что человек, подвергающийся травле на работе, очень скоро становится психологически нестабильным. Он тратит всю энергию на доказательство самой сложной и в то же время не совсем разумной жизненной теоремы: «Я вам еще покажу чего стою! Вы еще узнаете и пожалеете обо всем». Проще говоря, начинает постоянно доказывать трудовому коллективу свою профессиональную и социальную состоятельность. Когда психотеррор усиливается, работник попадает в социальную изоляцию, так называемый информационный вакуум. Растратив все силы на глупые доказательства, он так и не получает главного — положительных оценок своим действиям. Становится беспомощным, неуверенным и уязвимым. Его терзают сомнения и разнообразнейшие фобии. Самооценка снижается, появляются сопутствующие стрессу психосоматические симптомы — мигрень, простуда, бессонница... Постепенно развиваются хронические заболевания. Одним словом, жертва мобинга начинает часто болеть, втягиваясь в порочный круг: отсутствие на работе из-за плохого здоровья вызывает производственные претензии и, конечно же, дальнейшие мобинг-атаки.
admin: Про козлов отпущения Тем не менее распознать мобинг достаточно сложно. Да, нездоровая обстановка в коллективе (агрессивные выпады коллег, непозволительный тон в общении, оговоры и сплетни) — благодатная почва для него. Но особенно мнительным и склонным раздувать из мухи слона не следует путать подобный психотеррор с обычным производственным конфликтом или несложившимися личными отношениями. Кстати, те, кто действительно является жертвой мобинга, не слишком охотно рассказывают о своих унижениях. Инициаторы мобинга также не любят распространяться о своих деяниях. Более того, действия «злодеев» часто носят неосознанный характер: «А что такого? Он что, шуток не понимает? Очень тяжелый человек — характер ужасный...» Зачем они это делают? Ну, к примеру, о человеческой агрессии и откровенном мобинге Конрад Лоренц говаривал так: «И желаемая окончательная ситуация состоит отнюдь не в том, чтобы противник лежал передо мною мертвым. О нет! Он должен быть чувствительно побит, смиренно признав мое физическое, — а если он павиан, то и духовное превосходство». Жертвой мобинга может стать и молодой специалист, и профессионал со стажем, и даже женщина в предпенсионном возрасте, болезненно воспринимающая возможность потерять работу. Распространенный вариант — травля новенького. Особенно, если тот молод и еще не умеет постоять за себя. В адаптационный период новичку приходится особенно трудно без профессиональной помощи. Начальник и коллеги обрушивают на него свое недовольство, делают козлом отпущения. Логика проста — его предшественник хоть плохо, но справлялся со своими обязанностями. Но чем активнее жертва пытается доказать свою состоятельность, тем требовательнее окружающие. Давая все новые и новые основания критиковать себя, человек становится все более неуверенным, его позиции с каждым днем слабеют. Беда в том, что вскоре он и сам начинает считать себя совершенно беспомощным. Но страшнее другое: не дай Бог новенькому оказаться лучше и талантливее не только его предшественника, но и многих опытных специалистов — съедят. Причины травли на работе могут быть самыми разнообразными и тривиальными — личностный конфликт, элементарная зависть и даже отвергнутые сексуальные притязания. Возможно, босс-людоед привык «съедать» по человеку в месяц, или начальнику обидно, что у кого-то в личной жизни все нормально, а у него нет, или его дети намного бестолковее и ленивее новенького. А может, шеф страдает мнительностью, и ему вдруг показалось, что к новому сотруднику благоволит более высокое руководство… Наиболее распространенные приемы мобинга — накричать, распустить сплетни, завалить сотрудника работой и т. д. Кроме того, существуют отраслевые методы сведения счетов. Например, компьютерщики часто используют вирусы или хакерство, изменяя результат работы или выводя компьютер из строя. Особое удовольствие — терроризировать заболевшего телефонными звонками.
admin: Что делать? Мобинг вреден не только сотруднику, подвергающемуся нападкам. Страдает и сама фирма. Рабочий процесс тормозится, когда затравленные или увлеченные игрой в мобинг сотрудники систематически затягивают принятие решений, скрывают информацию или Знамеренно искажают ее. По оценкам немецких ученых, финансовый ущерб от психотеррора в средней западноевропейской фирме может составлять 25 — 75 тыс. евро в год. В Европе этой проблемой занимаются психологи, целые клиники специализируются на лечении жертв мобинга, специальные консультационные центры помогают выходить из кризисных состояний, в Интернете создаются десятки мобинг-сайтов, где можно найти поддержку. А вот украинским жертвам мобинга помощи ждать не от кого. Правда, в последнее время и у нас появились высококвалифицированные психологи, которые предлагают участникам тренингов свои ноу-хау по этой проблеме. И все же… Если вы стали объектом травли, подумайте, стоит ли тратить свои силы и здоровье на борьбу или же лучше подыскать другую работу. Ну а если чувствуете в себе потенциал бойца, попробуйте просто игнорировать все нападки. Иногда помогает…
admin: Психология : Что такое зависть? Невозможно не согласиться с тем, что мы становимся объектом зависти в том случае, когда определяем себя в категорию "успешные и беспроблемные". Мы считаем зависть отрицательным качеством, негативно влияющим на нас и ход событий в нашей жизни. Но почему-то нам всегда приятней быть объектом чьей-либо зависти, нежели чьей-либо жалости и сочувствия. Зависть окружающих - своеобразный показатель нашего успеха. Замечали ли Вы, что зависть всегда разделяется по половому признаку? Женщина практически никогда не будет завидовать мужчине и наоборот. Кроме того, отчего-то мы испытываем зависть к людям, хорошо нам знакомым. Мы почти никогда не будем завидовать людям, которые не имеют к нам никакого отношения. Например публичным людям или дальним знакомым наших друзей. Чем ближе нам человек, тем сильнее зависть и больше поводов для нее. Так что же такое зависть? Человеческий порок, с которым нужно бороться или двигатель для человечества? Вот здесь не могу согласиться, что любая зависть - "черная". Так называемая "белая" зависть все же существует и является стимулом для достижения успеха. Я бы разделила завистников на две категории: первые - это те, кто думают, как сделать чью-то (объекта зависти) жизнь хуже, и таким образом уровнять позиции; а вторые - те кто думают как сделать свою жизнь лучше. Вторую категорию я бы назвала теми самыми "белыми завистниками". Зависть заставляет их ставить перед собой новые цели для достижения, быть не хуже, а даже лучше других. Вот здесь зависть и выступает в роли стимула человека к совершенствованию. Так нужно ли бороться с завистью в себе и стыдиться ее? Нет. Просто нужно приложить усилия и перевести это качество из одной формы в другую. Из реконструктивной в продуктивную. Так что завидуйте на здоровье! Становитесь лучше других, добивайтесь лучших результатов и давайте повод для зависти (стимул для совершенствования) другим!
admin: admin пишет: Так что же такое зависть? Человеческий порок, с которым нужно бороться или двигатель для человечества? Вот здесь не могу согласиться, что любая зависть - "черная". Так называемая "белая" зависть все же существует и является стимулом для достижения успеха. Очень интереная тема
Пуся: http://www.avito.ru/items/moskva_koshki_persidskie_kotyata_malchiki_vysokorodnogo_proishozh_24938844
admin: Не стала уберать пост Пуси,может она еще вернется и представиться но сделала вывод: "Дурак и мудрецу порою кровный брат, Дурак во век не поумнеет. Заговори с ним хоть Сократ, с двух первых слов Сократ глупеет."
Cody Cat: Не смеши, она тебе прям представится, ее пост уже все давно поняли и знают кто это пишет. Такой стиль у нас , только у одной знаменитости! Громкого "кардинала."
admin: Cody Cat пишет: Громкого "кардинал Я поняла намек.Но многие не поняли.Пишем ,ДОГАДАЙСЯ МОЛ САМА.Я если я подумала что это про меня???А это не про меня Медицинские исследования показали, что человек, подвергающийся травле на работе, очень скоро становится психологически нестабильным Это точно Я бы разделила завистников на две категории: первые - это те, кто думают, как сделать чью-то (объекта зависти) жизнь хуже, и таким образом уровнять позиции; а вторые - те кто думают как сделать свою жизнь лучше. Вторую категорию я бы назвала теми самыми "белыми завистниками". Зависть заставляет их ставить перед собой новые цели для достижения, быть не хуже, а даже лучше других. Вот здесь зависть и выступает в роли стимула человека к совершенствованию.
Alla: А я ваще не поняла к чему эта ссылка тут Может кто расскажет?!
admin: Alla пишет: Может кто расскажет?! Ну может ,ПУСЯ к нам вернется и расскажет к чему?????
полная версия страницы